走访 100 家卓越企业
为你找到下一个大好前景的职场事业发展好机会
在职场要有更好的发展，除了自己需要累积经验、发挥自我优势，还需要的，是一个关键的发展机会。
这是我们Talent Wins的使命，为职场人发掘卓越的企业，为职场人发掘更好的职场事业发展舞台。
这期我们走访了充满爱心、温馨，以及能量满满的Himawari Preschool (Selayang) 向日幼儿园。
为了要深度挖掘这幼儿园的卓越之处，当天我们从院长、副院长再到不同服务年资的老师们，共15位进行了深度访谈。
如果您想要投入幼教行列，Himawari Preschool 是我们大力推荐的一家！是幼教老师们可精彩发挥的舞台！
观看以下视频，感受孩子们在Himawari成长的喜悦 ❤️
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Himawari 是一家怎样的幼儿园？
如果您想要在投入幼教的行列，为何Himawari会是你合适的选择？
Talent Wins 亲自走访在Selayang区，家长都熟悉的Himawari 幼儿园，并与院长Ms Xena 进行深度访谈，帮助你对Himawari有深入的认识，同时深刻感受到为何这所幼儿园如何能赢得家长的长期信任，以及她是如何建立起一个高教学品质的师资团队。
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在这次的走访，我们也有机会负责「照顾」老师们，让全体教师有一个良好工作与教学的环境氛围的副院长Teacher Mia。
一所卓越的幼儿园，必要有这样的一位角色，经常维护教师们的教学与工作能量 ❤️
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当幼儿园发展到一定的规模，如何维持，以及持续优化教学品质，是必要兼顾的事。
在Himawari，就有这样一位角色，她负责教师们的教学品质。她是Teacher Olivia
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稳定的师资团队，对一所幼儿园的发展极为重要。它影响着教学品质，以及赢得家长的信任。Himawari 健康正向、互助有爱的团队文化，让在这投入教学工作的教师，都充满着热情与幸福感。因而，在Himawari服务超过5年以上的教师也占了一大部分。
让我们来听听这几位老师的分享，她们对Himawari这大家庭的感触 ❤️
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一所称得上是卓越的幼儿园，不只是孕育学生，更是能成就每一位教师。在Himawari拥有良好的团队文化与体制，让新手老师都能快速融入，发挥自身的良能与优势，马上在教学中展现热情与教学成果。
马上来认识这几位在Himawari，教学年资5年以下的老师，她们与你分享在Himawari，如何给了她们一个良好发挥的舞台。
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作为幼教界的前辈，Himawari经常受到各大学院、大学的幼教专科学生到来实习，实地参与教学吸取经验。并且有机会来到Himawari实习的老师，都收获了满满的宝贵经验。
来听听这两位实习生在Himawari实习的喜悦分享 😊
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走访4U人际教育学院的
感想记录：
右：Ms Xena 院长；
左：何永良 / Talent Wins总经理
走访Himawari幼儿园感想记录：
倾听着Ms Xena院长，以及教师团队的分享，大家对从事幼教有着满满的使命感与责任感。
15年的时间，一步一脚印，把Himawari这幼教体系建立起来，需要有巨大的使命感。
如今，Himawari 拥有三个校区：2岁到4岁的Taska，5岁和6岁的Tadika，以及7岁的Pusat Jagaan。全体师资团队以及其它工作岗位成员，共30人；学生人数约280位。
除此之外，院方极力为教师们争取持续提升教学能力与开拓视野的机会，与海外的卓越幼儿园有密切关系，定时带教师到海外进行教学观摩与交流。进而回到教学内容的传递上，给予学生们有更广阔的世界观。
这一次到Himawari的走访，不只是看见Himawari有着良好的硬体设施、环境，更有着优良的软体，亦是作为幼教最重要的资产——优秀的教学师资团队！
如果你想投入幼教、或是想转换工作环境，务必争取到 Himawari 的面试机会！
只要你是：
🌻热爱幼儿教育、有责任感、愿意团队合作的女性；
🌻 拥有diploma in early childhood或其他相关文凭；
马上填写以下表格申请获取面试的机会 💌
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大力推荐：幼教教师发展的好平台——Himawari ❤️
如果你想投入幼教、或是想转换工作环境，务必争取到 Himawari 的面试机会！
马上留下联络资料，我们负责同事会和你联系，先和你做联系了解你多一些，接着再做进一步的面试安排。
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我已经看了以上的6个访谈视频，对Himawari幼儿园的背景有初步的认识和了解。
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